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师资资源

陈景秋

系别：组织管理系
办公电话：+86 (0)21 52301240
职称：教授
电子邮箱：chenjingqiu@sjtu.edu.cn

教师简介

陈景秋博士，tyc1286太阳成集团组织管理系教授、博士生导师。2007年获北京大学心理学（工业/组织心理学方向）博士学位，同年起任教于tyc1286太阳成集团。2011在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院决策过程和风险管理研究中心作访问学者；2016~2017年入选福布莱特研究学者项目（Fulbright Program），在美国乔治梅森大学心理系进行合作研究。多次入选tyc1286太阳成集团晨星青年学者奖励计划（2009, 2012, 2019)，荣获tyc1286太阳成集团烛光教学一等奖、tyc1286太阳成集团教书育人奖、最受本科生欢迎的教师奖、最受本科生欢迎课程团队、tyc1286太阳成集团教学新秀奖等教学奖励。所负责的课程《管理心理学》被评定为上海市重点课程（2017），《心理与行为》被评定为上海市本科一流课程（2020）。
研究兴趣包括员工激励和离职、团队学习和干预、压力和幸福感研究等。研究成果发表在FT刊物和国际顶级的心理学刊物上，包括Perspectives on Psychological Science, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Business Ethics, International Journal of Human Resource Management等，以及重要的国内期刊上，包括《心理科学进展》、《管理学刊》、《系统管理学报》、《中国人力资源开发》等。学术论文被美国管理学会大会评为组织行为领域的最佳论文（2016，2023），被中国人力资源开发杂志评为2018年度优秀论文。是多个国家自然科学基金项目的主持人和重点项目的子课题负责人，担任中国心理学会决策心理学专业委员会委员（2014~2021）和中国社会心理学会应用社会心理学专业委员会委员（2018~今）；同时是美国管理学会、美国应用心理学会和国际中国管理学会会员，为多个国内外学术期刊提供同行评审。

科学研究

科研项目：
农民工的退行行为的预测和干预研究，国家自然科学基金面上项目（72071129），项目负责人，2021.01～2024.12
制造业农民工的离职研究：基于多层面的嵌入模型和文化视角，国家自然科学基金面上项目（71571118），项目负责人，2016.1-2019.12
新生代员工的人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究（71132003），子课题负责人，2012.1-2016.12
中国传统思维方式影响管理决策行为的实证研究，国家自然科学青年基金项目（70901051），项目负责人，2010.1-2012.12
中国城市消费者行为研究，国家自然科学基金重点项目（70832004），主要参加，2009.1-2012.12
大学生择业中的预测偏差及对幸福感的影响，上海市教育委员会课题，2011

英文期刊：
Fan, Q., Chen, J.*, & Yang, W. (2024). Applying a push-pull perspective to migrant worker turnover: The role of retention decision satisfaction and geographic distance. Journal of Business Research, accept.
Vashdi, D., Chen, J.*, Fan, Q., & Bamberger, P. (2024). Supportive but exhausting: A dual-path model of team interdependence and member negative emotional states. Journal of Business and Psychology, online, https://doi.org/10.1007/s10869-024-09937-8
Chen, J.*, Tetrick, L. E., Fan, Q., Zhu, Z. (2022). SIE identity strain, job embeddedness and expatriate outcomes: Within-domain and spillover buffering effects of off-the-job relationship building. The international Journal of Human Resource Management. DOI: 10.1080/09585192.2022.2142479
Li, J., Fang, Y., Song, Y., Chen, J., & Wang, M. (2019). Effects of family encouragement on migrant workers' return-to-hometown intention and turnover: The moderating role of career-related concerns. Career Development International, 25, 165-185.
Chen, J., Bamberger, P., Song, Y., & Vashdi, D. (2018). Team reflexivity and emotional wellbeing in manufacturing teams: The mediating effects of job demands control and support, and the moderating effects of team membership stability. Journal of Applied Psychology, 103 (4), 443-462.
Tang, N., Chen, J., Zhang, K., & Tang, L. (2018). Monetary wisdom: How do investors use love of money to frame stock volatility and enhance stock happiness? Journal of Happiness Studies, 19 (6), 1831-1862.
Chen, J., Wang, L., & Tang, N. (2016). Half the sky: The moderating role of cultural collectivism in job turnover among Chinese female workers. Journal of Business Ethics, 133, 487-498.
Chen, J., Tang, T. L., & Tang, N. (2014). Temptation, monetary intelligence (love of money), and environmental context on unethical intention and cheating. Journal of Business Ethics, 123, 197-219.
Hsee, C. K., Shen, L., Zhang, S., Chen, J., & Zhang, L. (2012). Fate or fight: Exploring the hedonic costs of competition. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 119, 177-186.
Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. (2012). Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change. Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.
Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.
Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.
Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.
国内期刊：
陈景秋，范清月，黄敏妍. 农民工的工作退缩行为：基于多重嵌入和身份压力的视角. 心理科学进展, 2022, 30(9), 1955-1967.
范清月，马笃，陈景秋，康正炎. 设计思维干预下团队创新的演化和机理. 管理学刊, 2022, 35 (4), 133-155.
刘雅，陈景秋，唐宁玉. 瞻“前”而顾“后”：解析农民工工作心理压力的双重影响机制. 中国人力资源开发，2018，11， 44~53.
韩侑谊，陈景秋，钱思远. 通过团队自省促进制造业的6S管理的组织干预研究。中国人力资源开发，2017，6，84~93.
陈雨田，陈景秋，唐宁玉，陶玥. 金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？上海管理科学，2011，12.
冯诚，陈景秋. 对雇主品牌要素构成问题的实证分析基于高校应届毕业生对理想雇主的期望调查. 北方交通大学学报（社会科学版），2011，1
陈景秋，王方华，唐宁玉，Hsee, C. K. 从幸福学角度对和谐消费的阐释. 心理科学进展，2010，18,1081-1086.
王艾华，陈景秋，外资企业员工离职调查，中国人力资源开发，2005，3，87-90
郭跃，陈景秋，王垒，职业清晰度：概念、调查分析与应用，中国人力资源开发，2005，2，22-25
专著：
奚恺元，王佳艺，陈景秋，《撬动幸福》，中信出版社，2008。
郑兴山，陈景秋，唐宁玉，《跨文化人力资源管理》，中国人民大学出版社，2010。

国际会议报告
Chen, J. Bamberger, P., Vashdi, D., & Song, Y. (2016). Team reflexivity and burnout. Presented in AOM conference, best paper in OB session.
Chen, J. (2009). Researches on Chinese thinking style and their implication. Presented at IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) XIIIth World Congress, Nanjing, China.
Chen, J., & Wang, L. (2008). Cross-Industrial Examination of the Dimensionality of Commitment to Organizational Change Scale in the People’s Republic of China. Presented at The 2008 Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California, USA.
Chen, J., & Wang, L. (2008). The relationship among job stressor, job stress and attitude toward organizational change. Presented at The 2008 National Academic Conference of Industrial Psychology, Beijing, China.
Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “A synthetic method for better prediction of turnover”, Presented at XXVIII International Conference of Psychology, Beijing, China.
Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “The structure of the factors influencing turnover”, Presented at the Inaugural Conference of IACMR, Beijing, China.

主讲课程